和育儿嫂（育婴师）一样，大部分保姆都干不长，无论是带孩子的保姆，还是照顾老人的保姆，亦或者是做饭做家务的。其中的原因是多方面的，这些因素相互交织，共同影响了保姆的职业稳定性和留任意愿。

【十月阳光家政】归纳了以下一些主要的原因供大家参考：

一、工作性质与压力

1、工作强度高：保姆的工作往往涉及日常家务、烹饪、衣物洗护、照顾老人和小孩等多方面内容，这种全方位、全天候的服务要求使得保姆的工作强度大、时间长，且缺乏明确的上下班界限。

2、心理压力：长期的高强度工作以及部分家庭对保姆工作成果的高标准要求，使得保姆承受巨大的心理压力，容易产生疲惫和不满。

二、薪酬待遇与保障

1、薪酬水平：尽管保姆的薪资水平有所提升，但相较于其付出的劳动量和承担的责任，部分家庭的薪资报酬仍显不足，难以满足保姆的期望。

2、社会保障缺失：保姆的社保、医保等社会保障问题也常常得不到妥善解决，这在一定程度上影响了她们的职业归属感和稳定性。

三、工作环境与人际关系

1、工作环境：保姆的工作环境通常是在雇主家中，这种特殊的工作环境使得保姆需要适应不同的家庭氛围和生活习惯，有时可能会面临一些挑战和困难。

2、人际关系：保姆需要与雇主及其家庭成员建立良好的沟通与合作关系，但这种关系的建立并非易事。文化差异、生活习惯的不同以及沟通中的误解和冲突都可能成为保姆离职的诱因。

四、职业发展与前景

1、职业发展局限：保姆职业在职业发展路径和晋升渠道上相对有限，缺乏明确的职业规划和成长机会，使得保姆难以看到自己在行业中的未来前景。

2、社会认知与偏见：社会上对保姆职业的偏见和误解也影响了保姆的职业自豪感和归属感。当保姆感受到自己的职业被轻视或不被认可时，更容易产生离职的想法。

五、行业规范与监管

1、行业规范不足：尽管近年来居家保姆行业在逐步走向规范化，但仍存在一些行业规范不足的问题，如家政服务人员职业资格证书制度的推行不够普及、培训考核体系不够完善等。

2、监管力度：政府部门对家政行业的监管力度也有待加强，以进一步规范家政服务市场秩序，保障保姆的合法权益。

综上所述，保姆都干不长的原因是多方面的，包括工作性质与压力、薪酬待遇与保障、工作环境与人际关系、职业发展与前景以及行业规范与监管等方面。为了改善这一状况，需要从多个方面入手，包括提高薪酬待遇、改善工作环境、加强职业培训、完善社会保障体系、推动行业规范化和加强监管力度等。同时，也需要加强对保姆职业的宣传和普及，提高社会对保姆职业的认同感和尊重度。