找到住家保姆后，不需要跟她签订劳动合同，而是签订雇佣合同或劳务合同。因为雇佣保姆属于雇佣关系，而非劳动关系，所以不需要签订劳动合同。以下是关于签订雇佣合同或劳务合同的一些建议：

一、合同类型

1、雇佣合同：明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、休息休假等。雇佣合同是双方自愿签订的，具有法律效力。

2、劳务合同：类似于承揽合同，双方就提供劳务的事项、时间、报酬等达成一致。劳务合同也是双方自愿签订的，同样具有法律效力。

二、合同内容

1、工作内容：详细描述保姆的工作职责和任务，如烹饪、洗衣、打扫卫生、照顾孩子等。

2、工作时间：根据家庭需要灵活安排，但应确保保姆有足够的休息和休假时间。

3、薪资待遇：明确薪酬标准和支付方式，如按月支付、按日支付等。

4、休息休假：双方应协商确定保姆的休息和休假时间，确保保姆的合法权益。

5、其他条款：如保密条款、违约责任等，可根据实际情况进行约定。

三、签订合同的注意事项

1、双方自愿：合同应是双方自愿签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。

2、内容合法：合同内容应符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。

3、明确责任：双方应明确各自的权利和义务，避免产生纠纷。

4、签订书面合同：为避免口头约定引起的纠纷，建议签订书面合同。

四、合同变更与解除

1、合同变更：双方协商一致，可以变更合同内容。

2、合同解除：双方协商一致或符合法定解除条件时，可以解除合同。解除合同后，双方应妥善处理相关事宜。

总之，找到住家保姆后，应与保姆签订雇佣合同或劳务合同，明确双方的权利和义务，确保保姆的合法权益得到保障。同时，双方应遵守合同约定，避免产生纠纷。