月嫂的工资很高，对于工作不到一天的情况，会基于一天的工资按照小时数进行折算。所以，月嫂工作半天不能算一天。

一般来说，月嫂的工作时间是以天为单位计算的，但并不意味着工作半天就等同于工作一天。在大多数情况下，月嫂的工作时间会根据家庭的具体需求进行灵活安排，包括工作时间段、工作内容和休息时间等。

如果服务合同或月嫂公司/个人的内部规定中明确规定了工作半天的情况及其对应的薪酬计算方式，那么就应该按照这些规定来执行。例如，有些公司可能规定月嫂工作半天时，薪酬会按照实际工作时间的比例进行支付，而不是全额支付一天的薪酬。

然而，如果服务合同或内部规定中没有明确说明工作半天的情况，那么就需要根据双方协商的结果来确定。在这种情况下，建议家庭与月嫂或月嫂公司进行详细沟通，明确工作时间和薪酬的具体计算方式，以避免后期产生纠纷。

此外，需要注意的是，月嫂的工作性质决定了她们需要全天候待命以照顾新生儿和产妇，因此即使在某些时间段内没有具体的工作任务，她们也需要保持随时待命的状态。因此，在计算月嫂的薪酬时，除了考虑实际工作时间外，还需要考虑她们的待命时间和工作强度等因素。