在育儿嫂没有犯不可原谅的过错的情况下，雇主要辞退育儿嫂是需要提前通知的，一般正规的家政服务合同中也会就该问题做明确规定，那就应当按照合同执行。

如果合同没有明确规定，从情理和行业惯例的角度出发，建议提前通知，以便给育儿嫂留出一定的时间来安排后续的工作和生活，这也是一种尊重他人的表现。提前通知的时间长度可以根据具体情况协商确定，通常提前 1 - 2 周较为常见。

在育儿嫂犯了不可原谅的错误的情况下，可以不经过提前通知当天辞退育儿嫂。假设对工资有争议的情况发生时，可以进行协商，通过家政公司找的育儿嫂需要和公司进行商议后期的处理意见，实在协商不成的就得法律解决了。