从事月嫂工作也想由国家法定节假日待遇，这些国家法定休息日主要包括以下几个节日。

一、法定节假日

月嫂作为劳动者，同样享有国家法定节假日的休息权益。根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，月嫂的法定节假日包括：

1、元旦：放假1天（1月1日）。

2、春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。需要注意的是，虽然春节的法定假日通常包括除夕至正月初二，但具体安排可能因地区和单位而有所不同，有时会将正月初三也纳入法定假日范围。

3、清明节：放假1天（农历清明当日）。

4、劳动节：放假1天（5月1日）。

5、端午节：放假1天（农历端午当日）。

6、中秋节：放假1天（农历中秋当日）。

7、国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、其他休假情况

月嫂的工作时间和休假安排通常会根据与雇主签订的服务合同来确定。合同中一般会规定每月的工作天数和休息时间。例如，常见的月嫂服务合同可能规定每月服务26天，休息4天。这4天的休息时间可以由雇主和月嫂协商确定。

三、注意事项

1、加班工资：如果月嫂在法定节假日或休息日工作，雇主应按照相关法律规定支付加班费。具体标准通常为正常工资的2倍至3倍不等。

2、合同约定：月嫂在与雇主签订合同时，应明确约定薪酬待遇、工作时间、休假安排等事项，以保障自己的合法权益。

3、法律保障：月嫂的休假权益受到《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规的保护。如果雇主违反相关规定，月嫂可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，月嫂工作国家法定休息日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日，以及根据工作年限确定的带薪年休假。同时，月嫂还可以根据服务合同享受其他休假安排。