春节期间给月嫂的工资倍数及天数，通常取决于雇主与月嫂之间的协商或合同中的约定，并没有统一的标准。以下是一些常见的做法和考虑因素：

1、工资倍数

● 无额外倍数：有些情况下，月嫂在春节期间工作并不会获得比平时更高的工资倍数。工资仍按照日常的薪资标准计算。

● 双倍或三倍工资：在某些约定或合同中，月嫂在春节期间工作可能会获得双倍或三倍工资。这通常是为了奖励月嫂在节假日期间放弃休息、坚守岗位的精神。

2、工作天数

春节期间月嫂的工作天数也因人而异，这取决于雇主的具体需求和月嫂的排班情况。一般来说，月嫂的工作天数可能包括春节期间的全部或部分法定假日，以及雇主可能要求的额外工作日。

3、综合考虑因素

● 法定假期天数：春节期间，根据国家规定，通常会有若干天的法定假日。月嫂在这些天工作的话，可能会按照合同或协商获得额外的工资。

● 雇主需求：雇主可能因家庭需要而要求月嫂在春节期间继续工作。在这种情况下，雇主通常会与月嫂协商确定工资标准和天数。

● 月嫂意愿：月嫂也有自己的家庭和休息时间需求。因此，在协商春节期间工资和天数时，也需要考虑月嫂的意愿和实际情况。

4、示例计算

假设月嫂的日常工资为300元/天，春节期间工作了7天，且合同或协商中约定春节期间工资为双倍：

● 基本工资：300元/天 × 7天 = 2100元双倍工资：300元/天 × 7天 × 1倍（双倍中的额外一倍）= 2100元

● 总工资：基本工资 + 双倍工资 = 4200元

然而，这只是一个示例计算，并不适用于所有情况。实际工资倍数和天数应根据雇主与月嫂之间的协商或合同中的约定来确定。

5、注意事项

● 提前协商：为了避免春节期间出现不必要的纠纷，雇主和月嫂应提前协商确定工资倍数和天数，并将其写入合同或协议中。

● 合法合规：在协商工资倍数和天数时，应确保符合当地法律法规的要求，避免违法违规操作。

● 明确约定：合同或协议中应明确约定春节期间工资的计算方式、天数以及任何其他相关条款，以确保双方的权益得到保障。

综上所述，春节期间给月嫂的工资倍数及天数并没有统一的标准，而是取决于雇主与月嫂之间的协商或合同中的约定。因此，在春节期间雇佣月嫂时，双方应提前进行充分沟通和协商，以确保工资和天数的安排合理、合法且符合双方意愿。