当月嫂的工作态度不好时，您可以采取以下措施来解决问题：

一、直接沟通

● 明确表达：找一个合适的时间，与月嫂进行面对面的沟通。用平和、清晰的语言表达您对她工作态度的担忧，以及您期望她如何改进。

● 听取意见：在表达您的担忧后，也要给月嫂机会表达她的看法和感受。了解她是否有什么不满或困难，以便共同找到解决问题的方法。

二、与月嫂公司联系

● 反馈问题：如果您是通过月嫂公司聘请的月嫂，那么您可以向公司反馈月嫂的工作态度问题。公司通常会为您提供解决方案，如更换月嫂或提供培训。

● 要求改进：您可以要求月嫂公司采取措施，确保月嫂改进工作态度。这可能包括提供更多的培训、监督或激励措施。

三、考虑更换月嫂

● 了解合同：在决定更换月嫂之前，请确保您了解与月嫂公司签订的合同条款。了解您是否有权更换月嫂，以及是否需要支付额外的费用。

● 选择新月嫂：如果您决定更换月嫂，那么请确保您选择的新月嫂具备您期望的技能和态度。您可以通过面试、查看简历和参考其他人的评价来做出明智的选择。

四、建立有效的沟通机制

● 定期沟通：为了确保月嫂的工作态度持续符合您的期望，您可以与她建立定期的沟通机制。这可以是每周或每月的会议，用于讨论工作进展、解决问题和分享反馈。

● 设定目标：与月嫂一起设定明确的工作目标，并确保她了解这些目标的重要性。这有助于激励她保持积极的工作态度，并努力实现这些目标。

五、提供适当的激励

● 物质激励：您可以考虑提供适当的物质激励，如奖金或额外的休息时间，以鼓励月嫂保持积极的工作态度。

● 精神激励：除了物质激励外，您还可以通过表扬、认可和尊重来激励月嫂。让她感受到您对她的努力和付出的认可，这将有助于增强她的归属感和忠诚度。

总之，当月嫂的工作态度不好时，您可以通过直接沟通、与月嫂公司联系、考虑更换月嫂、建立有效的沟通机制和提供适当的激励来解决问题。这些措施将有助于确保月嫂以积极、专业的态度为您提供服务，满足您和宝宝的需求。