月嫂定金的退还通常取决于双方签订的合同条款以及具体情况。以下是一些关于退还月嫂定金的一般性建议和可能的情况：

一、合同条款的约定

首先，应仔细阅读双方签订的合同条款，特别是关于定金支付、退还以及违约责任等方面的约定。如果合同中明确规定了定金退还的条件和流程，那么双方应按照合同约定执行。

二、双方协商一致取消交易

如果雇主和月嫂双方经过协商，一致决定取消交易，那么定金可以根据双方的约定进行退还。此时，双方应当签订书面协议，明确取消交易的原因、定金退还的方式和时间等具体事宜。

三、月嫂无法履行合同

如果月嫂因为自身原因无法按照合同约定提供服务，那么雇主有权要求退还定金。在此情况下，雇主应当提供证据证明月嫂无法履行合同的事实，并根据合同约定或者相关法律法规规定，向月嫂提出定金退还的请求。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果收受定金的一方（即月嫂）不履行约定的债务，其应当双倍返还定金。但在实际操作中，双方可能会协商达成一致，只退还本金而不追究双倍返还的责任。

四、雇主符合退款条件

在某些情况下，合同中可能规定了特定的退款条件。如果雇主符合这些条件，例如因为家庭紧急情况需要取消月嫂服务，那么可以根据合同约定要求退还定金。此时，雇主应当提供证明材料以证明自己符合退款条件，并按照合同规定的程序申请退款。

五、注意事项

1、保留证据：在要求退还定金时，务必保留好相关证据，如合同、收据、聊天记录等，以便在需要时提供证明。

2、及时沟通：与月嫂或月嫂公司保持及时沟通，了解定金退还的进展和情况。

3、法律途径：如果双方无法就定金退还问题达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在此之前，建议咨询相关法律专业人士的意见。

综上所述，月嫂定金的退还问题需要根据双方签订的合同条款以及具体情况来判断。在要求退还定金前，建议雇主仔细阅读合同条款并咨询相关法律专业人士的意见。