月嫂在上户期间是有可能请假的，但具体能否请假以及请假的条件和程序，需要根据合同约定和相关法律法规来判断。以下是对月嫂上户期间请假问题的详细分析：

一、合同约定

月嫂与雇主之间通常会签订服务合同，明确双方的权利和义务。如果合同中有关于请假的条款，月嫂在需要请假时，应按照合同约定的程序和条件进行申请。雇主在同意月嫂请假前，可能会考虑家庭的实际需求和其他相关因素。

二、法律法规

虽然《中华人民共和国劳动法》等法律法规主要适用于传统意义上的劳动关系，但月嫂作为提供家庭服务的劳动者，在一定程度上也受到法律保护。特别是关于工作时间、休息和休假等方面的规定，可以为月嫂请假提供一定的法律依据。

三、请假类型与条件

1、事假：月嫂因个人原因需要暂时离开工作岗位时，可以向雇主申请事假。事假的批准与否通常取决于雇主的实际需求和合同约定。

2、病假：如果月嫂在工作期间生病或受伤，需要暂停工作进行治疗，她可以根据实际情况申请病假。在申请病假时，提供相关的医疗证明是必要的。

3、其他假期：根据合同约定或双方协商，月嫂还可能享有其他类型的假期，如法定节假日、带薪年假等。这些假期的具体条件和申请流程应在合同中明确。

四、请假的影响与应对

1、对雇主的影响：月嫂请假可能会对雇主家庭造成一定影响，特别是当雇主家庭对月嫂的服务有较大依赖时。因此，月嫂在请假前应尽量与雇主沟通，说明请假的原因和时间，并尽量达成共识。

2、对月嫂的影响：请假可能会影响月嫂的收入和职业发展。如果月嫂频繁请假或请假时间过长，可能会失去雇主的信任，进而影响未来的就业机会。

3、应对措施：为了避免请假带来的不良影响，月嫂可以：

在签订合同时，尽量明确请假的条件和程序；在请假前与雇主充分沟通，说明请假的原因和时间；尽可能减少对雇主家庭的影响，如提前安排好工作交接等。

综上所述，月嫂在上户期间是可以请假的，但具体能否获得批准以及请假的条件和程序，需要根据合同约定和相关法律法规来判断。同时，月嫂和雇主之间应保持良好的沟通和协商，以尽量减少请假带来的不良影响。