育儿嫂试用期的费用支付情况通常取决于雇主与家政服务公司或育儿嫂个人之间的协商和约定，因此并没有一个固定的标准。以下是一些可能影响试用期费用支付的因素：

1、服务内容：

● 如果试用期期间育儿嫂提供的服务内容与正式雇佣期间相同，那么雇主可能需要按照正式雇佣的标准支付费用。

● 但如果试用期只是简单的面试或试工，费用可能会相对较低。

2、试用期天数：

● 试用期的天数越长，雇主需要支付的费用可能越高。

● 一般来说，试用期在1至3天之间较为常见。

3、家政服务公司或中介机构的规定：

● 有些家政服务公司或中介机构可能会规定试用期费用的支付方式，如按比例支付、一次性支付等。

● 雇主需要了解并遵守这些规定。

4、育儿嫂的资历和经验：

● 育儿嫂的资历和经验水平也可能影响试用期的费用。

● 如果育儿嫂具有丰富的经验和优秀的技能，雇主可能需要支付更高的费用来试用她的服务。

在支付试用期费用时，雇主应与家政服务公司或育儿嫂个人明确费用的支付方式、金额和支付时间等细节，并签订书面协议或合同以保障双方的权益。同时，雇主也应注意避免在试用期内产生不必要的纠纷或误解，确保与育儿嫂之间的合作顺利进行。

综上所述，育儿嫂试用期的费用支付情况因各种因素而异。雇主应根据实际情况与家政服务公司或育儿嫂个人进行协商，并签订书面协议或合同以明确双方的责任和义务。