育儿嫂的试用期天数并没有一个固定的标准，这主要取决于雇主和家政服务公司或中介机构的约定。一般来说，试用期可以设定为1至3天，以便雇主有足够的时间来全面考察育儿嫂的工作能力、服务态度以及与孩子的相处情况。

在试用期内，雇主可以观察育儿嫂的专业技能，比如她是否能妥善照顾孩子的饮食起居，是否能正确地进行日常护理和急救操作等。同时，雇主还可以考察育儿嫂的工作态度，如她是否认真负责，是否愿意主动学习和适应家庭的规则等。此外，雇主还需要观察育儿嫂与孩子的相处情况，看孩子是否对她产生信任和依赖，以及她是否能有效地安抚孩子的情绪。

如果试用期结束后，雇主对育儿嫂的表现满意，那么可以正式签订雇佣合同。如果雇主对育儿嫂的表现不满意，那么可以在试用期内提出解除雇佣关系，避免产生长期合作的纠纷。

综上所述，育儿嫂的试用期天数应根据实际情况进行设定，并确保在试用期内能够充分考察育儿嫂的各方面能力。同时，雇主和家政服务公司或中介机构也应在合同中明确试用期的相关条款，以保障双方的权益。